Prawo pracy dotyczy sporów dyskryminacyjnych zatrudnienia, na przykład ze względu na rasę, płeć, wiek i niepełnosprawność. Inne rodzaje sporów w sprawie płac i zatrudnienia obejmują także przywłaszczenia tajemnic handlowych i łamania zakazów konkurencji. Innym dużym elementem prawa pracy jest zatrudnianie i wypowiadanie umów o pracę.

Co obejmuje prawo pracy?

Prawo pracy zajmuje się więc następującymi zagadnieniami: molestowanie w miejscu pracy, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, kodeks pracy, polityka kadrowa, kwestie płac i godzin pracy, badania w miejscu pracy, badanie, czy pracownicy znajdują się pod wpływem narkotyków i alkoholu, postępowanie dyscyplinarne i wypowiedzenie, redukcje etatów, bezprawne wypowiedzenie umowy i za wolą stron, umowy o pracę, restrykcyjne umowy o poufności, umowy dotyczące odpraw pracowników, zwolnienia oraz roszczenia odszkodowawcze związane z bezrobociem. Należy pamiętać, że prawo pracy nigdy nie jest nudne.

Dyskryminacja w pracy

Roszczenia związane z dyskryminacją i molestowaniem w środowisku pracy zwykle obejmują skomplikowane relacje między ludźmi, a tym samym mają bardzo ludzki element, którego często brakuje w innych rodzajach postępowania sądowego. Kwestie, z którymi taki prawnik ma do czynienia na co dzień, stale się zmieniają, a prawo niezmiennie się zmienia, jeśli chodzi o tą dziedzinę prawną. Z tą praktyką prawa pracy wiąże się z byciu proaktywnym. Taki adwokat spędza dużo czasu na doradzaniu pracodawcom, jak zmniejszyć lub wyeliminować ryzyko sporu sądowego. W innych obszarach sporów, adwokat dostanie wezwanie, że pozew został złożony i musi bronić swojego pracodawcy. Ponadto spory o pracę, ze swej natury, są często bardzo kontrowersyjne, ponieważ zarzuty w stosunku do pracodawcy o molestowanie lub dyskryminację, są traktowane bardzo osobiście. Często trudno jest uzyskać od pracodawcy spojrzenie na sprawy sądowe z perspektywy biznesu. Te roszczenia mają bardzo emocjonalny aspekt.

Interwencja adwokata

W typowy dzień adwokat radzi pracodawcom np. w zakresie dyscyplinowania pracownika lub rozładowania zaistniałego problemu, sporządzania umowy wypowiedzenia oraz egzekwowania umowy dotyczącej molestowania seksualnego. Możliwości zatrudnienia w tej dziedzinie stale rośnie. Taki prawnik może być zatrudniony m.in. w regionalnych i krajowych kancelariach prawnych, które specjalizują się tylko w zakresie prawa pracy. Dodatkowo wiele dużych korporacji zatrudnia prawników zajmujących się sprawami zatrudnienia. Warto specjalizować się w tej dziedzinie prawa. Aby być dobrym prawnikiem należy nabyć m.in. umiejętność nawiązywania i utrzymywania relacji zaufania z klientem. Ponadto musi mieć umiejętności interpersonalne, radzenia, jak podjąć dobrą decyzję oraz właściwego pisania.